眼下不少毕业生已经忙着找工作了，可这找工作也得擦亮双眼。前不久，有几名毕业生通过网络招聘找了一份外地工作，没想到刚干了一周，就发觉这工作不对劲。
今年1月份，小赵和同学通过网络招聘平台，投递了外地一家科技公司的媒体运营岗位。
小赵说，面试的时候，公司的人力资源部没有直接跟他们谈入职，而是说想入职必须要先参加公司开办的岗前实训营。他的同学小王说，当时承诺的是包学包会包就业，学完之后就能直接上岗。
小赵和同学们信以为真，当即表示愿意参加所谓的“岗前实训营”。
小赵说，公司表示参加培训要交培训费，如果没钱的话，公司可以帮忙贷款。他的同学小孙说，公司给他们介绍了一个网贷平台，然后他们四个人每人在网上贷了两万六交了培训费。
然而，培训课仅仅上了几节课，几位同学就发觉有些不对劲。
小赵说，培训课讲的都是一些电脑简单操作，根本不是一开始说的什么精品课程。小王说，他们要退课，公司说就算是退课了，也要每月还贷款。
意识到情况不对后，小赵和同学们连夜返回了威海，并及时拨打了12333热线求助。
威海市劳动人事争议仲裁庭庭长张明说，接到求助后，他们立即启动劳动纠纷联合化解机制，一边指导孩子们固定证据，一边主动对接涉事企业所在地的人社部门和法院。在多部门的共同努力下，仅仅72小时，这起跨省纠纷就达成和解，全额拿回了被套取的学费，并且通过后续的就业推荐服务，他们已经重新找到了心仪的工作。
眼下正是求职招聘的高峰期。在供需两旺的背后，一些劳动纠纷也随之而来。求职者应聘前要先甄别企业信息。
张明提醒，牢记“三不”原则：凡是入职前要求缴费的，一律不交；凡是承诺“高薪低门槛”“包过包上岗”的，一律不信；凡是面试地点在居民楼或查不到工商注册信息的，一律不去。
求职者可以通过国家企业信用信息公示系统，核实企业真伪。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。
张明表示，入职签约警惕“培训”变“用工”，只要接受公司管理，实际提供劳动，即使签了培训协议，也应认定为劳动关系。所以入职前一定要问清楚，培训期算不算试用期，有没有工资，只要开始干活就应该开始算薪。
一旦权益受损，一定要及时依法维权。第一步要固定证据，保存好双方的聊天记录、转账凭证、合同协议、工作记录等信息；第二步寻求帮助，咨询12333，找到公司所在地的劳动人事争议调解组织申请调解；第三步速裁维权，如果调解不成，可以通过“快立快调快审快结”的速裁机制维权。（来源：Hi威海客户端）
